人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于郑业成是否已婚 郑业成是几线演员(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng郑业成是否已婚 郑业成是几线演员)角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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