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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放(fàng)了。